В соответствии с принципом «Человек прежде всего»,

Наша основная политика в области управления персоналом заключается в создании среды, в которой все наши сотрудники будут работать эффективно, а отношения будут основываться на взаимном уважении и доверии.
Главная цель дружной семьи Albayrak, состоит в том, чтобы каждый наш член имел свою долю в нашем общем успехе и покорял новые высоты вместе с нашей компанией.

Albayrak Group — это сообщество людей, самоотверженных и открытых для развития и инноваций.
Система оценки эффективности, внедренная в Albayrak Group, прозрачна и представляет собой систему, в которой начальник оценивает подчиненного, подчиненный высказывает свое мнение, а оценка завершается взаимным обсуждением между подчиненным и начальником.

Производительность сотрудника оценивается с учетом различных данных, таких как обучение, адаптация к компании, изменения и усилия по повышению личной эффективности. Система образования состоит из двух основных категорий. Тренинги первой категории направлены на то, чтобы дать работнику навыки, которые он сможет использовать сразу по окончании обучения. Мы называем их «техническими» или «функциональными» тренингами. Цель тренингов второй категории – вооружить работника набором знаний, чтобы в долгосрочной перспективе он/она смогли добиться личностного развития. Эти тренинги включают тренинги личного или корпоративного развития.

В соответствии с планированием карьеры осуществляются «программы управленческого развития», направленные на то, чтобы сотрудники получили знания, навыки и новый взгляд на подход к управлению. С этой целью в сотрудничестве с университетом реализуются два отдельных плана обучения под названием «Рабочая сила Albayrak» и «Сила управления Albayrak».

AncoraThemes © 2022. All Rights Reserved.

Трабзонпорт © 2022. ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ.